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第九百二十八章 员工新福利

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的办公室里展开讨论。

    李牧说:“市委既然给我们解决了50%的户籍名额,那就意味着50%的员工取得燕京户籍的同时,必然还有50%的员工暂时无法取得,如何划定这条界线、如何宣布、如何执行,是我们需要慎重考虑的,如果方法恰当,这50%的落户指标一定能对团队起到极大的激励作用;如果方法不恰当,很可能会在团队里激发出很多不满的心理,这一点你们有没有什么想法?”

    刘师兄说:“淘宝这边,我跟雷总来之前就讨论过,我们的想法是:第一步,优先给各部门以及小组领导解决落户的问题,剩下的户籍指标,用来做阶段性激励,例如咱们929的大促,我们可以拿出一部分落户给在929大促中表现优异的员工,然后再留一部分指标,在年终的时候奖励给全年贡献较大的员工。”

    李牧点了点头,说:“优先给领导岗解决指标也是没问题的,但是首批无条件解决的名单里,还是要倾向非领导岗位的员工,这样才能给更多员工以激励。”

    说着,李牧又道:“我建议重点考虑P级的员工,M级的管理岗成员都是学过管理、有管理经验和理念的同事,他们在理念上,应该和我们离得最近,在这种情况下,更应该让技术岗位的重要成员先拿到这个福利。

    技术岗位的同事本身的重心就在技术开发上,他在自己专注的领域很强大,但未必懂管理的艺术,未必能理解我们的管理理念,所以我们需要让管理岗位的同事发扬风格,让技术岗位的同事感觉自己在公司里更受重视。”

    三人沉默片刻,林清雅开口先道:“那我们就首批重点给技术岗位的员工解决落户问题,我会找管理岗的员工沟通一下,让他们多理解一下,相信大家也有会有这个觉悟。”

    李牧点点头:“首批优先让技术岗位拿指标,管理岗成员可以先等一等,不过私下里要有允诺,不会让他们等太久,第二批一定会解决。”

    林清雅点头道:“我明白了。”

    李牧又说:“岗位划分是一个维度,再一个维度是实际情况。”

    林清雅道:“您说。”

    李牧说:“有孩子且孩子要在燕京入托、上学的,最高优先级优先解决;已经结婚且配偶也不是燕京本地户籍的,优先解决;谈恋爱即将到了谈婚论嫁阶段的,优先解决。”

    眼下燕京房子和车子都不限购,外地人也可以随意购买,所以户籍最大的用户其实就两个主要作用,一个是要孩子,一个是要结婚。

    要孩子自然不必说了,有本地户口,入托上学要容易得多;而且刚结婚还没有要孩子的,有户口也会方便很多,以后孩子生下来就可以直接随着父母一方在燕京落户,打个预防针都要比外地孩子方便得多。

    除此之外,燕京户口对谈恋爱确实也有一定的促进作用,无论是男方还是女方,有燕京户口在恋爱时可以加分不少,找对象更容易,也容易找一个条件更好的对象。

    这个维度划分得到了三人的共同肯定。

    李牧这时候又道:“还有一个很重要的维度,我们要留一部分指标用作接下来的招新工作,足够优秀的人才只要愿意进来,我们就可以给他解决落户问题,例如:只要能评到P8,或者M8的员工,签约之后就可以进入落户准备序列,给他们半年或者一年时间的考察期,时间一到,只要通过考察,就立刻给解决户籍问题+。”

    林清雅点了点头,说:“那我回头成文的时候,就以P8和M8做分界线。”

    李牧又问刘师兄和雷教主:“你们觉得淘宝适用什么样的方法?”

    刘师兄和雷教主略一商量,也觉得李牧这个方式无论各个方面看,都更合适、更完善也更人性化,于是两人便也决定,在淘宝网用同样的标准来实施。

    ……

    下午五点,牧野科技和淘宝网的员工,分别收到公司企业邮箱一封发给全体员工的邮件,邮件的标题均是:员工新福利宣布。

    几乎所有的员工在看到这个标题之后,都暂时停下手头工作,点开邮件查看具体内容。

    首先,邮件里告知了所有员工,公司有50%的员工可以解决燕京户籍的好消息,一下子就让所有员工都在心底产生了巨大的期待;

    其次,两家公司所有P10、P9、P8以及部分表现优异的P7级别技术岗位员工,都可以在首批得到落户指标;

    再次,从现在到年底,还会拿出一部分名额,用来激励表现优异的普通员工。

    牧野科技和淘宝网的员工这一看不要紧,两家公司的员工都陷入了一种剧烈的狂喜氛围之中,公司有能力这么大力度的解决户籍问题,这让他们对公司、对燕京、对将来,又多了几分信心与期待!
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